¿Por qué realizar esta certificación?
Brinda herramientas clave para anticiparse y adaptarse a los cambios del entorno laboral, profundizando en políticas de compensaciones y sistemas que impulsan la atracción, movilidad y desarrollo del talento en las organizaciones. Permite tomar decisiones estratégicas en gestión de personas, negociación con diferentes actores y cumplimiento de obligaciones legales.
Objetivos
- Conocer aspectos sobre legislación laboral y de seguridad social.
- Adquirir herramientas de liquidación de sueldos y jornales aplicando normativas legales, convencionales e impositivas vigentes.
- Diseñar diversos modelos de definición, análisis y evaluación de puestos aplicados a la administración de las compensaciones.
Competencias que vas a adquirir
- Interpretar las normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente necesarias para la gestión.
- Registrar los circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia en las organizaciones.
- Seleccionar y realizar propuestas de desarrollo de los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, han de integrar y consolidar los diferentes segmentos de la empresa.
- Abordar proactivamente las relaciones laborales de modo de propiciar ambientes de trabajo armoniosas.
¿Cómo obtenés la certificación?
Al completar las siguientes dos asignaturas, accedés a la Certificación en Gestión de Procesos de Recursos Humanos:
- Gestión Operativa de Recursos Humanos
- Política de Compensaciones
Integran tanto los aspectos técnicos como estratégicos de la gestión de personal.
Carga horaria total: 160 horas
Con esta certificación, te convertirás en un profesional capaz de diseñar y aplicar políticas de compensaciones, administrar procesos de liquidación de haberes y obligaciones legales, y liderar la gestión del capital humano con visión estratégica y capacidad de negociación.
