Texcom: innovación, sostenibilidad y talento joven en la industria textil
A partir de su vínculo con la UEAN, la empresa compartió sus estrategias para competir en un contexto de apertura comercial, su apuesta por la producción sustentable y las cualidades que valora al incorporar nuevos profesionales.
La empresa Texcom incorporó recientemente a un alumno de la UEAN como pasante, en el marco de su programa de pasantías.
Texcom es una compañía con más de 75 años de trayectoria en la cadena de valor textil, especializada en la transformación y terminación integral de tejidos, con un enfoque particular en los tejidos de punto. Actualmente, la empresa cuenta con tres plantas productivas —una de ellas ubicada en Don Torcuato—, además de cinco locales en distintos puntos del país y una oficina en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Su equipo está conformado por más de 600 (500) empleados que trabajan en sus diversas instalaciones.
Actualmente, la empresa cuenta con tres plantas productivas —una de ellas ubicada en Don Torcuato—, además de cinco locales en distintos puntos del país y una oficina en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Su equipo está conformado por más de 600 empleados que trabajan en sus diversas instalaciones.
A partir del vínculo establecido con la UEAN, se realizó una entrevista a Guillermo Katilius, responsable del área de Recursos Humanos de Texcom, quien brindó detalles sobre las principales líneas estratégicas que impulsa la empresa.
Claves del modelo productivo de Texcom
En primer lugar, destacó el posicionamiento de la compañía por su fuerte impronta en la innovación de productos y procesos, con líneas que incluyen tejidos con tecnologías de rápido secado (como dry fit), impermeables, con protección solar, que evitan la evitan la proliferación de olores, entre otras variedades.
En relación con este enfoque, subrayó el trabajo que Texcom viene realizando en la transformación de procesos, insumos, tecnologías y recursos humanos, orientadas a una producción sustentable. Este tipo de producción, además de estar alineada con los valores de la empresa, es un diferencial que le permite participar en la cadena de suministro de empresas líderes del sector textil. Ejemplos concretos de esta apuesta son la certificación Recycled Claim Standard (RCS), que garantiza la producción y comercialización de telas elaboradas (como la que se utiliza para la confección de la camiseta de la selección argentina) a partir de materias primas recicladas de manera transparente, y el uso de la tecnología Avitera SE, que optimiza el proceso de teñido de tejidos mediante una significativa reducción en el consumo de agua y energía.
A este eje estratégico se suma la relevancia del cambio tecnológico y las inversiones sostenidas que la compañía ha realizado durante más de una década. En este sentido, Texcom cuenta hoy con maquinaria de última generación, de nivel internacional y única en Latinoamérica.
Otro aspecto clave que resaltó fue la simplificación de la cartera de productos, con el objetivo de lograr una mayor eficiencia operativa y generar economías de escala.
Finalmente, puso en valor el intenso proceso de capacitación de los recursos humanos que se ha llevado adelante, especialmente en los últimos cuatro años. Este proceso busca fomentar el trabajo por proyectos, promover la incorporación de jóvenes profesionales y estudiantes a través de pasantías, mejorar la eficacia organizacional y estimular la aportación de ideas en los procesos productivos.
Perfil de Talento
Al profundizar en las características valoradas al incorporar personal en las distintas categorías de la empresa, se destacó que, más allá de las habilidades técnicas requeridas para cada puesto, se busca que los candidatos demuestren compromiso, implicancia con las tareas, proactividad y una visión de desarrollo profesional. Estos atributos se expresan en diferentes planos: desde la responsabilidad en aspectos básicos, el interés por el trabajo en equipo y la colaboración con diversas áreas, hasta la profundidad en el abordaje de los temas y la capacidad de generar propuestas que enriquezcan los procesos. En suma, se valora el involucramiento genuino del individuo con su entorno de trabajo.
Estas reflexiones nos invitan, como universidad, a repensar nuestro propio quehacer. Más allá de los contenidos disciplinares, de la tecnología y de las herramientas específicas de cada carrera, tenemos el compromiso de fomentar en nuestros estudiantes una visión crítica, que les permita desarrollar profundidad y responsabilidad en relación con su objeto de estudio, su método de trabajo y el impulso de la creatividad en un entorno colaborativo con sus pares.