¿Cómo construir experiencia en RRHH sin haber trabajado en el área?

"¿Cómo quieren que tenga experiencia si no me dan la oportunidad?" Esta pregunta, repetida con frustración por estudiantes y egresados que buscan insertarse en el mundo laboral, es especialmente en el área de Recursos Humanos. Un campo que, paradójicamente, se dedica a gestionar el talento, pero que muchas veces exige experiencia previa incluso para roles iniciales.

En el marco del taller "Cómo conseguir mi primer empleo en RRHH", propongo repensar esta tensión y explorar formas alternativas de construir experiencia, incluso sin haber trabajado formalmente en el área.

Antes de pensar en el CV, es clave preguntarse: ¿Qué me interesa realmente dentro de RRHH? ¿Qué tipo de tareas disfruto? ¿Qué valores me movilizan? El autoconocimiento profesional permite enfocar la búsqueda, identificar brechas y orientar el desarrollo de una marca personal coherente. Los roles generalistas de RRHH son necesarios, pero ahora para una inserción más rápida, con mejores beneficios económicos, las empresas están buscando especialistas en diferentes subáreas. Por lo tanto, cuanto más claro esté el estudiante sobre a qué rol dentro del departamento de RRHH apunta, más rapidez tendrá en su inserción laboral.

Otro punto importante, además de conocer qué es lo que nos mueve, es conocer qué hace el área de RRHH hoy en día.

Conocimiento de todas las áreas y subáreas emergentes de RRHH 

Las organizaciones, especialmente aquellas en etapas de desarrollo del departamento de RRHH, cuentan con una amplia variedad de áreas convencionales y subáreas emergentes que responden a cambios tecnológicos, nuevas formas de trabajo y expectativas generacionales. Tener conocimiento de estas áreas y subáreas nos permite ampliar las posibilidades hacia donde orientar nuestra carrera profesional.

Entre las áreas convencionales se encuentran Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo, Administración de Personal y Nómina, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Gestión del Talento y Desempeño, Comunicación Interna y Employer Branding.

Por otro lado, los departamentos emergentes incluyen HRBP (Human Resources Business Partner), People Experience / Employee Experience, People Analytics / HR Analytics, Employer Branding / Gestión del Cambio / Transformación Organizacional, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Wellbeing & Mental Health, People Strategy & Culture, Digital HR / HR Tech, y Learning Experience / Learning & Development Design.

Estos departamentos nacen como respuesta a la transformación digital, la necesidad de personalización y el enfoque estratégico del área de personas. No reemplazan a las áreas tradicionales, sino que las complementan o las especializan, aportando valor en aspectos específicos como la experiencia del colaborador, el análisis de datos, la inclusión y el bienestar.

Experiencia sin relación de dependencia

Hoy existen múltiples formas de sumar recorrido profesional sin estar bajo relación de dependencia. Algunas estrategias incluyen:

- Pasantías libres en fundaciones y organizaciones sociales que permiten colaborar en procesos de selección, capacitación o gestión interna. Tocar las puertas de manera proactiva es un punto para iniciar alguna práctica con sentido de acciones comunales en beneficio a la sociedad y de paso a nuestra carrera.

- Proyectos freelance como asesorías, orientación vocacional, búsquedas y selección de personal para pequeñas empresas, talleres o creación de contenido vinculado a RRHH. Siempre con ética profesional y claridad de objetivos, son las alternativas principales para ir haciendo experiencia laboral propia. Si estamos trabajando en otro rol, tocar puertas proactivamente en la empresa en la cual trabajamos, mostrándonos, haciendo que todos sepan que somos estudiantes de RRHH y queremos ingresar al área, o somos graduados y tenemos los conocimientos para hacer ciertas tareas que ayudan a la organización y al desarrollo personal propio.

- Participación en eventos del área, donde se puede hacer networking, aprender de referentes y comenzar a construir una red de contactos. Observar y analizar trayectorias de otros referentes nos puede dar una idea de por dónde iniciar. Estas experiencias, aunque no figuren como "empleo formal", pueden ser valiosas si se integran estratégicamente en el perfil profesional.

Marca personal y visibilidad 

LinkedIn se ha convertido en una herramienta clave para mostrar quién sos, qué te interesa y cómo pensás. No se trata solo de tener un perfil completo, sino de construir una narrativa profesional que refleje tu foco, tus valores y tu potencial.

Publicar reflexiones, compartir aprendizajes, comentar contenidos del área y conectar con profesionales son formas de hacer visible tu interés y compromiso con RRHH.

Estar en los grupos donde están estos referentes diariamente arroja mucha información que puede ser útil para mi búsqueda laboral. Muchos de los referentes de RRHH hacen proyectos y charlas; está bueno involucrarnos y ofrecer ayuda para co-crear en conjunto.

La dimensión emocional de la búsqueda

Buscar empleo también implica sostener la motivación, manejar la frustración y aprender a pedir ayuda. La gestión emocional es una competencia clave en RRHH, y también en el proceso de inserción laboral.

Reconocer que no estás sola/o, compartir el camino con otros y construir comunidad puede ser tan importante como enviar un buen CV. Cada vez va a ser más difícil la búsqueda laboral si se realiza de forma convencional. Ya no solo funcionan los canales convencionales para acercarse a ese sueño. Ahora tienes que trabajar marca personal, hacer networking y apalancarte de la IA, ser estratégico y, sobre todo, mucha capacitación. Pedir ayuda y tener coach que acompañen este proceso es importante.

Construir experiencia en RRHH sin haber trabajado formalmente es posible. Requiere creatividad, foco, estrategia y mucha autenticidad. Y sobre todo, implica dejar de esperar que "alguien te dé la oportunidad" y empezar a crearla vos misma/o.

De todo esto se hablará este 19/09 en el evento presencial exclusivo para estudiantes y recién graduados en RRHH que están buscando su primera experiencia laboral.

Fecha:  Viernes  19 de septiembre del 2025
Hora: 19h (Duración 2h)
Lugar: HIT COWORK CAÑITAS
Av. Luis Maria Campos 877 (CABA), Sala Training Room.
Speakers invitados
Para más información ingresá en: https://linktalent.ar/entradas -  www.linkedin.com/in/angelicagarzonrrhh