Construir una marca personal valiosa: claves para potenciar la empleabilidad

La directora de la Licenciatura en Dirección del Factor Humano de la Universidad Escuela Argentina de Negocios (UEAN), Cecilia Pedró,  participó en la Feria de Empleo San Isidro,  donde compartió herramientas prácticas para fortalecer la marca personal,  optimizar la búsqueda laboral  y generar un networking efectivo  en un entorno profesional en permanente cambio.

La importancia de la marca personal 

Pedró inició su exposición citando al empresario estadounidense Jeff Bezos: "La marca personal es lo que dicen de ti cuando no estás presente". Explicó que esta huella profesional  se construye con el tiempo, a partir de cómo una persona se muestra, comunica y diferencia en el ámbito laboral.

"La marca personal se desarrolla en coherencia con nuestros intereses, valores y propósitos.  Implica definir metas claras y actuar en consecuencia", señaló Pedró.

Destacó además que una comunicación profesional alineada con los propios objetivos contribuye a generar confianza, visibilidad y posicionamiento dentro del mercado laboral.

Networking: construir vínculos estratégicos 

Otro de los ejes centrales fue el fortalecimiento de las redes de contacto, tanto personales como profesionales, como estrategia clave para el crecimiento y la empleabilidad. 

Pedró propuso diversas acciones para expandir el networking profesional: 

• Ampliar y aprovechar las redes de contacto cercanas (familiares, amigos, colegas).
• Establecer vínculo con consultoras y reclutadores.
• Detectar búsquedas activas en empresas y servicios de empleo.
• Utilizar portales de empleo y redes profesionales, especialmente LinkedIn, como herramienta de posicionamiento.

A su vez, compartió seis pasos para un networking efectivo:

1.    Tener un plan.

2.    Alinear contactos con los objetivos profesionales.

3.    Desarrollar la marca personal.

4.    Generar contacto con los más cercanos.

5.    Construir una red interna.

6.    Buscar mentores, patrocinadores y desarrollar una red externa.

El otro lado de la búsqueda laboral 

Durante la charla, Pedró también brindó consejos prácticos sobre empleabilidad,  desde el armado del currículum vitae  hasta la preparación para una entrevista. 

Subrayó la importancia de incluir palabras clave  en el CV  relacionadas con el perfil buscado y las competencias del postulante para garantizar la posibilidad de captación de los buscadores a través de inteligencia artificial. 

En relación con las entrevistas laborales,  Pedró destacó la necesidad de una actitud proactiva y preparación previa: 

"Es fundamental investigar sobre la empresa, saber dónde estoy y qué estoy buscando. La actitud y las ganas también comunican". 

Finalmente, explicó las etapas del proceso de selección:

• Biográfica: revisión general de los CVs.
• Técnica: evaluación de conocimientos específicos.
• Competencias: valoración de habilidades blandas.

"La marca personal atraviesa todo el proceso —remarcó—. Es importante saber por qué decimos lo que decimos y qué queremos transmitir genuinamente. Eso también requiere preparación".

Alianza institucional para el desarrollo del talento 

La actividad se desarrolló en el marco de la primera edición de la Expo Empleo San Isidro,  organizada por el Municipio de San Isidro  para promover la inserción laboral local.

El evento reunió a más de 30 empresas y convocó a más de 2.500 asistentes, quienes pudieron entregar sus CVs, participar en entrevistas exprés y asistir a charlas de orientación profesional.

Desde la Licenciatura en Dirección del Factor Humano de la UEAN,  valoramos estos espacios de vinculación que fortalecen la empleabilidad, acercan herramientas concretas para la gestión del talento y promueven el desarrollo profesional de los futuros líderes del trabajo.

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