CEDELI

Centro de Estudios para el Desarrollo del Liderazgo

El Centro de Estudios para el Desarrollo del Liderazgo (CEDELI) es una unidad de investigación, transferencia y formación de recursos humanos especializada en temáticas de liderazgo, desarrollo de equipos y superación personal que tiene por finalidad central el estudio de la formación y desarrollo de personas para el desempeño de roles de conducción en el ámbito empresario, sector público y la sociedad civil. Desarrolla su actividad a partir de múltiples actividades que comprenden:

Formación
- Desarrollo de cursos, conferencias, seminarios y diplomados especiales dirigidos a la comunidad abierta.

Investigación
- A partir de la formación de grupos de estudio, seminarios especiales para la formación de becarios y el desarrollo de proyectos de investigación aplicada sobre la materia.

Transferencia
- Brindando servicios de asistencia técnica y capacitación para empresas, organizaciones de la sociedad civil y reparticiones gubernamentales.
- Ofrece también servicios de coaching y mentoring para profesionales y emprendedores.

Divulgación
- Generando publicaciones en distintos medios a través de artículos, columnas de opinión y diversos proyectos editoriales.
- Cuenta también con un blog de intercambio y foros de debate.

Por sobre todo, se constituye en un espacio referencial abierto a la participación de todo aquel individuo con inquietudes en torno a su propia superación como profesional y como persona.

Integrantes

Dr. Fernando Grosso - Director
Dr. en Ciencias de la Dirección con orientación en Psicología Organizacional. Mg. in Business Administration. Esp. en Estrategia Empresaria. Lic. en Administración. Esp. en Liderazgo, desarrollo de equipos de alto desempeño y superación personal. Profesor e investigador universitario, conferenciante internacional y consultor organizacional.

Dr. Martín Lorences
Mg. en Integración Latinoamericana. Lic. en Relaciones Internacionales. Abogado. Esp. en Negociación, Tratamiento de Conflictos y Comunicación Interpersonal. Profesor e investigador universitario. Consultor profesional.

Cr. Carlos Guastavino
Contador Público. Esp. en Emprendedorismo y Finanzas Personales. Profesor e investigador universitario. Consultor empresarial.

Lic. Raúl Volker
Lic. en Administración. Lic. en Gestión de Entidades Educativas. Lic. en Ingeniería Comercial. Doctorando en Ciencias Económicas. Especialista en Economía Circular y Desarrollo Social. Profesor e investigador universitario.

Lic. Camila Mele
Lic. en Ingeniería Comercial. Contadora Pública. Esp. en Desarrollo Organizacional y Competencias Gerenciales. Profesora e investigadora universitaria.

Lic. Vanina La Bionda
Lic. en Administración. Esp. en Desarrollo Organizacional, Desarrollo Emprendedor y Marketing Digital. Profesora universitaria. Consultora empresaria.

Lic. Cecilia Grosso
Lic. en Periodismo. Especializada en coaching ontológico y consejería personal. Consultora de empresas y emprendedores.

Líneas de Acción

El CEDELI desarrolla su acción a través de equipos de trabajo que operan en distintos programas de acción dirigidos al cumplimiento de su finalidad tanto en forma permanente como a través de objetivos específicos definidos en cada caso. En la actualidad, se encuentran en marcha los siguientes programas:

- PROGRAMA DE DIVULGACIÓN SOBRE LIDERAZGO Y SUPERACIÓN PERSONAL
Ciclo de conferencias permanente abierto a la comunidad.

- PROGRAMA DE FORMACIÓN DE NUEVOS LÍDERES
Formación de becarios para investigación y transferencia.

- PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN APLICADA
Desarrollo de investigaciones aplicadas sobre liderazgo.

- PROGRAMA DE ASISTENCIA TÉCNICA Y SERVICIOS
Consultoría y capacitación para empresas e instituciones.

Actividades

Mirá nuestras charlas en YouTube

Modelo de Competencias

Después de muchos años de investigación y práctica efectiva en la formación de líderes de distintos ámbitos de actuación hemos podido desarrollar un modelo integral de formación por competencias que se constituye en la base de nuestro trabajo.

Este modelo contempla el trabajo sobre las tres dimensiones esenciales del desarrollo de todo individuo: su faceta interior y las bases de su propio desarrollo, los aspectos interpersonales y la forma en que establece vínculos con las otras personas y su mirada sobre el contexto que lo rodea.

Estas tres dimensiones se desagregan en 9 competencias:

- Filosofía de Vida
- Conciencia Emocional
- Fortaleza Mental
- Autogestión
- Inteligencia social
- Comunicación interpersonal
- Desarrollo de Equipos
- Toma de Decisiones
- Pensamiento Estratégico

Todas ellas trabajadas desde una mirada práctica y con múltiples estímulos, asegurando resultados efectivos en la acción y un verdadero salto cualitativo que genera mejores líderes.